Le bilan de compétences est un véritable tremplin pour redonner du sens à sa vie professionnelle. Il ne promet pas de solution magique, mais offre un accompagnement personnalisé pour mieux se connaître, analyser son parcours, identifier ses talents et construire un projet professionnel réaliste et motivant. Que ce soit pour évoluer, se reconvertir ou sécuriser une nouvelle voie, ce processus vous aide à reprendre confiance et à avancer avec clarté et sérénité.

Le bilan de compétences : un coup de boost pour (re)donner du sens à sa vie pro

On en entend parler un peu partout : le bilan de compétences. Ce n’est ni une baguette magique, ni une boule de cristal ! C’est un outil d’aide à la décision puissant. Un accompagnement qui vous permet de faire des choix éclairés : quel projet mettre en place, quel projet abandonner…

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences, c’est un accompagnement personnalisé qui permet de :

• analyser son parcours et ses expériences,
• identifier ses compétences, ses valeurs et ses motivations,
• explorer de nouvelles pistes,
• définir un projet professionnel clair et réaliste.

C’est un peu comme une boussole intérieure : on met à plat ce que l’on sait faire, ce que l’on aime vraiment faire et ce que l’on veut construire pour l’avenir.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Les raisons sont variées, mais souvent, elles tournent autour de :

• Envie de changement : le job ne fait plus sens, on rêve d’autre chose.
• Évolution professionnelle : on veut évoluer en interne ou préparer une promotion.
• Reconversion : besoin de repartir sur une nouvelle voie, plus alignée.
• Sécuriser un projet : valider ses idées avant de se lancer.

Bref, que ce soit par envie ou par nécessité, le bilan permet de reprendre la main sur son avenir pro.

Comment ça se passe ?

Un bilan de compétences n’est pas une recette toute faite. Mais la plupart du temps, il se déroule en 2 grandes phases :

Analyse / introspection : on fait le point sur ce qui compte pour vous en matière de facteurs de motivation, valeurs, traits de personnalité / atouts, conditions de travail, centre d’intérêts, compétences. Vous travailler sur le support pédagogique, sur la base de testing Central Test, sur le logiciel d’orientation Parcoureo. Cette phase vie à définir votre fiche de poste idéale pour poser des hypothèses métiers.

Action : cette phase permet de valider 1 projet professionnel à partir de démarches concrètes (enquêtes métiers, analyse du marché de l’emploi, recherche de formations, de financements…). Je vous soutiens dans cette démarche grâce à mes outils, mais c’est vous qui agissez !

A l’issue de cette 2^ème phase nous déterminons un plan d’action et rédigeons une synthèse.

En pratique, c’est souvent entre 16 et 24 heures d’accompagnement, réparties en entretiens individuels (présentiel ou visio) et en temps de travail personnel.

Ce qu’on en retire vraiment

Au-delà du projet final, un bilan de compétences permet de : reprendre confiance en ses forces, mieux se connaître, élargir sa vision des possibles, avancer avec plus de clarté et de sérénité.

C’est un vrai investissement sur soi.

Est-ce fait pour vous ?

Si vous vous sentez bloqué(e), fatigué(e) de tourner en rond, ou au contraire plein(e) d’envies mais sans savoir par où commencer… alors oui, le bilan de compétences peut être un formidable point de départ. Et bonne nouvelle : il est finançable par le CPF pour la plupart des actifs.

En résumé :

Le bilan de compétences n’est pas une fin en soi, mais un tremplin.

Il ne choisit pas à votre place, mais vous aide à éclairer la route.

Contactez moi pour le 1^er RDV : il est gratuit et sans engagement, et permet de faire le point sur votre situation, faire connaissance et vous présenter la démarche ! Je vous accompagne à Attignat au Clos des Ecuets, et à Bourg en Bresse au Cabinet de Brou.